Tìm kiếm
Nhiều doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian đào tạo, tuyển người làm được việc ngay, thay vì chọn người có học vấn cao nhưng chưa va chạm thực tế.
Tôi thà tuyển một người làm được việc ngay, có kỹ năng thực tế, còn hơn ứng viên bằng cấp đầy mình, lương cao nhưng phải 'cầm tay chỉ việc'.
Phải nhận thêm việc, tăng giờ làm, giảm lương, nhưng tôi không dám than một lời vì nguy cơ mất việc ở tuổi 40 lúc nào cũng treo lơ lửng.
Lứa 7X bây giờ, dù còn 10-15 năm nữa mới đến tuổi về hưu, nhưng nếu bị sa thải, gần như chẳng còn cơ hội xin được việc mới.
Khi mới tốt nghiệp kỹ sư ngành Hóa học, tôi được nhận vào một công ty sản xuất sơn ở Mỹ, làm việc ở bộ phận kiểm định chất lượng.
Công việc không dính dáng gì đến chuyên môn được đào tạo, nhưng tôi vẫn làm việc đến gần 70 tuổi mới nghỉ hưu, dù công ty muốn giữ lại.
Một nghiên cứu chỉ ra rằng tuyển một nhân viên không phù hợp có thể khiến doanh nghiệp trả giá gấp nhiều lần so với tuyển đúng người.
Kinh nghiệm 20 năm, từng giúp nhiều công ty xây dựng hệ thống quản lý, tái cơ cấu nhưng tôi vẫn loay hoay vì thất nghiệp.
Chạy xe công nghệ, làm shipper ruột cho shop hoa tươi, buổi tối làm tiếp tân ở khách sạn, nam thanh niên kiếm trên dưới 20 triệu đồng.
Suốt 13 năm làm nhân sự, tôi thấy nhiều bạn sinh viên có bằng giỏi, hồ sơ đẹp, nhưng thiếu những kỹ năng cơ bản hoặc thái độ học hỏi.
Cô bạn tôi thất nghiệp, đi xin việc thì nhà tuyển dụng hỏi vì sao vẫn ứng tuyển vị trí nhân viên khi đã ngoài 30 tuổi.
Tôi tự tin có 10 năm kinh nghiệm, năng lực thực chiến, nhưng dường như các nhà tuyển dụng bây giờ chuộng người trẻ tuổi hơn.
Cả trăm CV xin việc có bảng điểm xuất sắc, nhưng họ toàn giỏi những thứ không thực tế, không thiết thực, không thể áp dụng trong công việc được.
Một số người quen của tôi phàn nàn vì sao họ làm việc chăm chỉ, giỏi chuyên môn nhưng mãi không được cất nhắc lên vị trí quản lý.
Nhiều lúc công trình gấp, tôi phải tuyển những cô chú 60 tuổi sức yếu vào làm việc.
Nhà tuyển dụng lấy cớ 'thái độ hơn trình độ' nhưng không phản hồi email vì sao người này không được tuyển.
Công ty tôi thường không tuyển người giỏi nhất mà chọn người phù hợp nhất với hệ thống của mình.
Khẳng định chắc nịch rằng 'em đi làm vì đam mê', nhưng khi tôi hỏi 'có chấp nhận mức lương 10 triệu đồng không?' thì bạn trẻ từ chối ngay.
Phỏng vấn với sếp nhỏ, sếp lớn rồi làm bài test, tôi vẫn chờ đợi vì họ không hồi âm.
