Các nhà máy sản xuất liên tục than thở khó tuyển nhân sự Gen Z trong khi 8X như tôi nhiều kinh nghiệm, muốn cống hiến lại bị chê già.
'Sự học như một cuộc đua marathon, không phải cứ sau 1 km đầu là gom riêng top dẫn đầu rồi bảo đó là hạt giống cho 41 km sau'.
Muốn có một đội tuyển mạnh, bóng đá Việt Nam cần chấp nhận trẻ hóa, mà cầu thủ trẻ chưa có kinh nghiệm nên chuyện sai sót là bình thường.
Phỏng vấn nhiều ứng viên, tôi thấy nhiều bạn trẻ bỏ lỡ cơ hội việc làm vì kém tiếng Anh giao tiếp.
Thời trước, nếu gặp một bản CV không tì vết như thế, tôi đã vồ ngay lấy ứng viên này, bằng mọi giá phải tuyển được họ về công ty.
Khi các địa phương chạy đua áp dụng phương thức xét tuyển dùng IELTS, dấu hỏi công bằng thi cử và những hệ lụy xã hội lại được đặt ra.
Với những công việc mang tính lặp đi lặp lại, dù cho làm 15 năm cũng sẽ ngang với người mới làm 2-3 năm.
Ba người bạn của tôi đều rơi vào hoang mang, buồn bực vì chịu cảnh sếp tồi tệ.
Một phụ huynh thắc mắc: Tại sao con mình giỏi từ bé, ưu tú trong thị trường lao động những vẫn không tìm được việc.
Nhiều trường đại học ngày nay đua mở ngành đào tạo theo hướng đại trà, vô tội vạ nhằm mục đích thương mại, khiến tấm bằng cử nhân mất giá.
Đại học không đủ sức đầu tư trang thiết bị hiện đại, sinh viên ra trường chủ yếu phải 'tự bơi', nên không thể đòi hỏi biết làm việc ngay.
Sau khi lọc CV, tôi liên hệ ứng viên qua các ứng dụng chat thì không thấy ai phản hồi.
Tôi đau đầu khi nhân viên Gen Z phớt lờ tin nhắn, lười tới văn phòng, thiếu tính kiên nhẫn, không muốn làm những công việc lặp đi lặp lại...
'Chỉ khoảng 10% sinh viên mà tôi phỏng vấn đáp ứng được yêu cầu chuyên môn, còn lại toàn cử nhân bằng giỏi nhưng hỏi gì cũng ậm ừ'.
'Doanh nghiệp tôi nhiều lần tuyển và đào tạo sinh viên mới ra trường, nhưng đến khi cứng cáp, làm được việc, họ lập tức nhảy sang công ty khác'.
Tôi chuyển sang tuyển dụng các ứng viên cao đẳng, trung cấp thay cho đại học vì đằng nào cũng đào tạo lại nhưng trả lương thấp hơn.
Thực tập sinh không nên sợ làm nhiều việc không công mà nên sợ không công ty nào nhận để vào học việc.
Tôi không có kinh nghiệm làm việc gì ngoài việc học, nhưng đánh bại 120 ứng viên dày dạn kinh nghiệm trong quản lý sản xuất để được tuyển dụng.
Các bạn trẻ có nên làm việc không công để đổi lấy 'kinh nghiệm'?
Cũng vì tâm lý này nên nhiều công ty không bỏ công đào tạo vì sợ nhân viên khi giỏi lên sẽ nhảy việc.
Nếu chỉ tập trung học kiến thức suốt thời đại học và ra trường đòi có việc lương cao, chỗ làm tốt thì chẳng khác nào 'mò kim đáy bể'.
Vừa tốt nghiệp ra trường, tôi xin ngay được một công việc yêu cầu hai năm kinh nghiệm và thăng tiến rất nhanh.
Doanh nghiệp nào cũng đòi nhân sự phải có kinh nghiệm nhưng lại không trao cho họ cơ hội làm việc thì lấy đâu ra kinh nghiệm để đáp ứng?
Xem hồ sơ trên mạng, công ty nước ngoài mời tôi làm việc. Nhưng công ty Việt Nam lại yêu cầu tiêu chí 'bằng đại học đúng chuyên ngành'.